The main objective of the study was to analyze the characteristics of state regulation of the labor market in a crisis. Structural changes in the labor market are due, among other reasons, to the transformation of public and economic relations in today’s globalized world. Increased competition, the development of the knowledge economy, information technology, changes in the content and forms of work require updating the system of labor market regulation. The research methodology of the study involved the use of cognition methods such as: induction and deduction, comparison and systematization to characterize the understanding of the essence of the addressed problem. In addition, the structure developed included a basic documentary study, together with IDEF modeling. It was concluded that the labor market is subject to market, corporate, state and interstate regulation, the combination of which depends on a number of dialectical factors that are formed as a function of time and space. On the other hand, market regulation is spontaneous, and corporate, state and interstate regulation, unlike market regulation, is rather biased and strictly regulated by specific policies.El objetivo principal del estudio fue analizar las características de la regulación estatal del mercado laboral en una crisis. Los cambios estructurales en el mercado laboral se deben, entre otras razones, a la transformación de las relaciones públicas y económicas en el mundo globalizado de hoy. El aumento de la competencia, el desarrollo de la economía del conocimiento, la tecnología de la información, los cambios en el contenido y las formas de trabajo requieren actualizar el sistema de regulación del mercado laboral. La metodología de investigación del estudio implico el uso de métodos de cognición como: inducción y deducción, comparación y sistematización para caracterizar la comprensión de la esencia del problema abordado. Además, la estructura desarrollada incluye un estudio documental básico, junto al modelado IDEF. Se concluyo que el mercado laboral está sujeto a una regulación de mercado, corporativa, estatal e interestatal, cuya combinación depende de una serie de factores dialecticos que se forman en función del tiempo y el espacio. Por su parte, la regulación del mercado es espontánea y, la regulación corporativa, estatal e interestatal, a diferencia de la del mercado, está bastante sesgada y estrictamente regulada por políticas específicas.