| dc.contributor | | es-ES |
| dc.creator | Sumoza Matos, Rolando | |
| dc.date | 2010-12-07 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-13T16:14:40Z | |
| dc.date.available | 2023-07-13T16:14:40Z | |
| dc.identifier | http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/902 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7422862 | |
| dc.description | En la realidad actual se pone en evidencia el desarrollo y puesta en marcha del sistema económico darvinista como esquema de funcionamiento de las organizaciones. La solidaridad pasa a segundo plano en cualquier etapa del desarrollo productivo y en cualquier intención emprendedora. Concibiendo la solidaridad desde distintas ópticas, se constituye como instrumento fundamental para la supervivencia de cualquier organización, y desde cualquier perspectiva de sus relaciones internas y externas. Lograr un equilibrio entre actividades altruistas y de corte individual, supone tomar en consideración un proceso de cambio de paradigmas, por medio de aprender a desaprender y de escenarios transformadores, situaciones que conlleven a una nueva concepción de la realidad socioeconómica actual y un replanteamiento de los supuestos organizacionales. Abstract Viability of organizational solidarity as a survival skill in nowadays reality Nowadays, it is evident the development and implementation of Darwinist economic system as operational scheme of the organizations. The solidarity goes disregarded in any stage of the productive development and in any enterprise initiative. Conceiving solidarity since dif ferent approaches, it is constituted as fundamental skill for the survival of every organization, and since any perspective of its internal and external relationships. To achieve a balance between altruistic and individualistic activities, it is supposed to take into consideration a process of paradigms change, by means of learning to unlearn and transforming scenes, situations that may entail to a new conception of the present socioeconomic reality and a reframing of the organizational assumptions. Key words: organizational solidarity, altruism, economic darvinism, organizational behavior | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Centro de Investigaciones y Desarrollo Empresaria-CIDE | es-ES |
| dc.relation | http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/902/890 | |
| dc.source | Visión Gerencial; Núm. 1 (2008): Enero-Junio 2008; 209-219 | es-ES |
| dc.source | 2477-9547 | |
| dc.source | 1317-8822 | |
| dc.subject | olidaridad organizacional; altruismo; darvinismo económico; comportamiento organizacional | es-ES |
| dc.title | Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | | en-US |
| dc.type | | es-ES |
