The implementation of the Health Sector Reform in Peru, aims to improve the health status of residents in the country, recognizing that health is a fundamental right and that the State guarantees the protection of health for all persons without any discrimination at all stages of life; in this context, the Ministry of Health placed in the center of interventions addressing the problems in the field of human resources based on strategic planning, information system in human resources - National Register of Personal - INFORHUS, the methodological development of the estimation of gaps in health personnel and the development of strategies for recruitment and retention of staff, with priority for primary care, skills development in primary health care as management services and the health system, increase of seats SERUMS, Residentado, Internship, and the reactivation of the National School of Public Health. The Directorate General Management Human Resources Development chaired the Multisectoral Commission proposed the Comprehensive Compensation and Economic Delivery for health personnel in the public sector, approved by Legislative Decree 1153, which aims to reach the state greater equity, effectiveness, efficiency, and effectively deliver quality services in health to citizens.La implementación de la Reforma del Sector Salud en el Perú se orienta a mejorar el estado de salud de los residentes en el país, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estado garantiza la protección de la salud para todas las personas sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida. En este contexto, el Ministerio de Salud coloca en el centro de las intervenciones el abordaje de los problemas en el campo de los recursos humanos con base en la planificación estratégica, sistema de información de recursos humanos –Registro Nacional de Personal–INFORHUS-, el desarrollo metodológico de la estimación de brechas de personal de salud y el desarrollo de estrategias de reclutamiento y retención del personal, desarrollo de competencias en atención primaria de salud, gestión de servicios de salud con prioridad en el primer nivel de atención, incremento de plazas para el SERUMS, Residentado Médico e Internado en ciencias de la salud, y la reactivación de la Escuela Nacional de Salud Pública. La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos presidió la Comisión Multisectorial que propuso la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas para el personal de salud del sector público, aprobada mediante Decreto Legislativo 1153, cuya finalidad es que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano.