Comprometimento de trabalhadores de equipes autogerenciadas com a organização e com a equipe

dc.contributorZanelli, José Carlos
dc.contributorUniversidade Federal de Santa Catarina
dc.creatorPaludo, Cleocimar Aigner
dc.date2013-07-15T23:13:29Z
dc.date2013-07-15T23:13:29Z
dc.date2005
dc.date2005
dc.date.accessioned2017-04-03T21:52:42Z
dc.date.available2017-04-03T21:52:42Z
dc.identifier223781
dc.identifierhttp://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101792
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/718465
dc.descriptionDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia.
dc.descriptionAnálise do fenômeno grau e forma de comprometimento organizacional e comprometimento com a equipe. A pesquisa foi desenvolvida com trabalhadores inseridos em equipes autogerenciadas de uma organização do estado de Santa Catarina, Brasil, que utilizava as equipes autogerenciadas como estratégia de gestão. Os dados foram coletados por meio de questionário elaborado a partir das variáveis constituintes do fenômeno investigado. O estudo apresenta o grau e a forma de comprometimento dos trabalhadores com a organização e com a equipe de trabalho e os percentuais de freqüência dos indicadores de comprometimento com a equipe: responsabilidade, cooperação, feedback e autonomia.
dc.format1 v.| grafs., tabs.
dc.languagepor
dc.publisherFlorianópolis, SC
dc.subjectPsicologia
dc.subjectGestão de empresas
dc.subjectEquipes - Desenvolvimento
dc.subjectTrabalhadores
dc.subjectVale do Itajaí (SC)
dc.subjectAdministração
dc.subjectParticipação dos empregados
dc.titleComprometimento de trabalhadores de equipes autogerenciadas com a organização e com a equipe
dc.typeTesis


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