Tesis
Sistema de desempeño de la policía de proximidad del distrito federal
Fecha
09/07/2015Registro en:
González Valdez, Israel. (2012). Sistema de desempeño de la policía de proximidad del distrito federal (Maestría en Economía y Gestión Municipal). Instituto Politécnico Nacional, Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales, México.
Autor
González Valdez, Israel
Institución
Resumen
ABSTRACT: This paper objective is presenting a system of evaluating police performance, and provide the results obtained, this could allow to the Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSP-DF) and also the police officers the arguments in favor or against his own professional development. Indicators include elements that encompass aspects of the professional life in order to transform the passivity of the subject to evaluate into active subjects of their own assessment, and thus have the opportunity to increase the positives. 8 Furthermore, we propose an effectiveness evaluation index for police sectors in order to monitor the achievements of the goals and objectives established in each sector. The objective of this research, is that the information will be used to encourage better performance of the police officer, and to assist the SSP-DF in the process of "decision making" related to: promotional contests, hierarchical advancement, retention, and for proposals to perform functions structure positions. The methodology is a study case, data are collected and quantitative statistics from the crime rate, the policeman´s professional career (policeman record) is also analyzed. In addition, literary experiences from Chile and Colombia were reviewed, trying to establish a system "that meets the needs" of community policing. RESUMEN: El presente trabajo tiene el interés de establecer un sistema de evaluación de desempeño policial y que los resultados arrojados permitan ofrecer a la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSP-DF) y al policía argumentos a su favor o en contra para un desarrollo profesional de carrera. Los indicadores incluyen elementos que ponderan aspectos de la trayectoria laboral con el propósito de transformar la pasividad del sujeto a evaluar, a un sujeto activo de su propia evaluación, y así tener la oportunidad de aumentar los aspectos positivos. Por otro lado, se propone un índice de evaluación de eficacia para los sectores de policía con la finalidad de monitorear los alcances de las metas y objetivos establecidos en cada sector. El objetivo de esta investigación es que la información sirva para promover a los policías en los concursos de promoción, de ascenso jerárquico, de permanencia, así como para las propuestas para desempeñar funciones de puestos de estructura. La metodología aplicada es un estudio de caso donde se recopilan y analizan datos cuantitativos de las estadísticas de la incidencia delictiva y de la trayectoria policial (expediente del policía). Además, se hace una revisión literaria de experiencias de evaluación en Chile y Colombia para poder establecer un sistema aplicado a las necesidades de la policía de proximidad del DF.