Factores que se aplican para la atracción y retención de personal en organizaciones grandes de manufactura del estado de Nuevo León

dc.creatorCantú Reyes, Luz Guadalupe
dc.date2015-05-18T18:31:53Z
dc.date2015-05-18T18:31:53Z
dc.date2006
dc.date.accessioned2023-06-28T15:22:57Z
dc.date.available2023-06-28T15:22:57Z
dc.identifierhttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/4793
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7095220
dc.descriptionTesis (Maestría en psicología laboral) U.A.N.L. Facultad de Psicología, 2006.
dc.descriptionUANL
dc.descriptionhttp://www.uanl.mx/
dc.format57 h. ; 28 cm.
dc.relationBibId;UANL001020855
dc.relationCodigo de barras;1020154696
dc.relationhttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020154696.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectTrabajo y trabajadores-Nuevo León-Investigaciones
dc.subjectMotivación del empleado-Nuevo León
dc.titleFactores que se aplican para la atracción y retención de personal en organizaciones grandes de manufactura del estado de Nuevo León


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