| dc.contributor | Colossi, Nelson | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Erzinger, Gildo | |
| dc.date | 2012-10-18T21:42:30Z | |
| dc.date | 2012-10-18T21:42:30Z | |
| dc.date | 1999 | |
| dc.date | 1999 | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T19:35:31Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T19:35:31Z | |
| dc.identifier | 171159 | |
| dc.identifier | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80998 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/698164 | |
| dc.description | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. | |
| dc.description | Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar os critérios de escolha de executivos e quais as técnicas de seleção que as empresas utilizam para a busca e contratação de seus executivos. Através do presente trabalho de pesquisa foram levantados os métodos que as empresas praticam nos processos de seleção de executivos e de que forma tomam a decisão de escolha final do candidato. E também, avaliar como a empresa vê o executivo de hoje e do futuro. Desta pesquisa participaram dez empresas de médio e grande porte que atuam nos segmentos da indústria, comércio e serviços. O presente trabalho analisa os processos tradicionais de seleção de pessoal e apresenta algumas técnicas mais modernas que são utilizadas para a definição do perfil profissional do executivo. Neste perfil são analisadas e avaliadas questões de personalidade, como também traços de liderança, estilo comportamental, competências e habilidades gerenciais. Também são abordadas características próprias de cada empresa na forma utilizada para escolha de seus executivos, como também é informado o número de profissionais executivos homens e mulheres. Cita-se a experiência de algumas empresas na construção do banco interno de talentos. O objetivo deste programa é desenvolver internamente seus profissionais, com vistas a um plano de sucessão. Ainda são relatados depoimentos das empresas pesquisadas, principalmente naquilo que mais valorizam, nesta difícil tarefa de escolha de seus executivos. | |
| dc.format | 104 f.| grafs., tabs. + | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Florianópolis, SC | |
| dc.subject | Administração de pessoal | |
| dc.subject | Seleção e admissão | |
| dc.subject | Executivos | |
| dc.subject | Executivos | |
| dc.subject | Avaliação | |
| dc.subject | Capacidade executiva | |
| dc.title | Identificação e análise de técnicas nos processos de seleção de executivos | |
| dc.type | Tesis | |
