Mudança e resistência

dc.contributorColossi, Nelson
dc.contributorUniversidade Federal de Santa Catarina
dc.creatorMoellmann, Zélia Helena
dc.date2012-10-18T02:04:49Z
dc.date2012-10-18T02:04:49Z
dc.date2000
dc.date2000
dc.date.accessioned2017-04-03T19:23:59Z
dc.date.available2017-04-03T19:23:59Z
dc.identifier176369
dc.identifierhttp://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79319
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/696503
dc.descriptionDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.
dc.descriptionEstudo da resistência à mudança de sistema de informação junto à Biblioteca Universitária da UFSC. Apresentação do conceito amplo de mudança e fatores que levam à resistência. A resistência definida como um fenômeno normal do comportamento humano em organizações. Proposta de um modelo de fatores de resistência para a análise do caso. Sugestão de alternativas objetivando a melhoria do desempenho funcional e a redução dos efeitos da resistência frente às modificações de técnicas e rotinas de trabalho.
dc.languagepor
dc.publisherFlorianópolis, SC
dc.subjectAdministração
dc.subjectAspectos psicologicos
dc.subjectTrabalho
dc.subjectDesenvolvimento organizacional
dc.subjectComportamento humano
dc.subjectTecnologia da informação
dc.subjectSistemas de recuperação da informação
dc.subjectPlanejamento
dc.subjectInovações tecnológicas
dc.titleMudança e resistência
dc.typeTesis


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