O modelo GS-RH

dc.contributorKopittke, Bruno Hartmut
dc.contributorUniversidade Federal de Santa Catarina
dc.creatorMendes, Maria de Lourdes de Melo Salmito
dc.date2012-10-17T02:06:05Z
dc.date2012-10-17T02:06:05Z
dc.date1997
dc.date1997
dc.date.accessioned2017-04-03T19:10:09Z
dc.date.available2017-04-03T19:10:09Z
dc.identifier108710
dc.identifierhttp://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77227
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/694425
dc.descriptionDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
dc.descriptionNeste trabalho é proposto um modelo de Jogo de Empresas cujo desenvolvimento tem por base a integração dos jogos GS-ENE e LÍDER, desenvolvidos e implementados pelo LJE (Laboratório de Jogos de Empresas) da Universidade Federal de Santa Catarina. A metodologia utilizada é a observação direta e a análise de conteúdo quanto à estrutura e à dinâmica básica dos dois modelos, efetuada a partir da simulação dos mesmos. Num segundo momento, identificou-se a fronteira de conexão e os pontos de integração entre os jogos GS-ENE e LÍDER. Como resultado propõe-se o Jogo de Empresas GS-RH, de natureza Geral, simples e interativo, desenvolvido para um ambiente oligopolista. Este jogo trata das áreas de produção, marketing e financeira, sendo acrescentada, ao mesmo nível destas, a Diretoria de Recursos Humanos com o propósito de incrementar a política de RH no contexto geral da empresa.
dc.formatv,70f.| grafs., tabs.
dc.languagepor
dc.subjectEmpresas
dc.subjectMetodos de simulação
dc.subjectTeses
dc.subjectJogos (Administração)
dc.subjectDesenvolvimento gerencial
dc.subjectTeses
dc.subjectExecutivos
dc.subjectTreinamento
dc.subjectTeses
dc.titleO modelo GS-RH
dc.typeTesis


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