| dc.description.abstract | Propósito: el presente trabajo analiza los factores que determinan el fenómeno de brecha salarial en el sector educativo - nivel primario de la ciudad de Córdoba, reflexionando así, sobre las perspectivas en cuanto a la retribución percibida y la dedicación puesta en sus tareas.
Diseño-Metodología: trabajo realizado mediante una investigación cuantitativa, basado en un cuestionario semiestructurado incluyendo a personas que se desempeñan en instituciones públicas y privadas, pertenecientes al sector educativo-nivel primario, específicamente de la ciudad de Córdoba, posteriormente se analizaron los datos mediante un estudio descriptivo, dado que lo que se busca es explorar y asociar la interrelación de las variables.
Conclusiones: el fenómeno de brecha salarial tiene una mínima presencia, en el sector educativo - nivel primario de la ciudad de Córdoba. La antigüedad laboral es el principal factor de las variaciones en el salario percibido por las personas que se desempeñan en el sector en análisis. También es de importancia la carga horaria, la adquisición de conocimientos con certificaciones, la pluralidad de empleos y el desarrollo profesional dentro de las instituciones educativas.
Limitaciones del Trabajo: trabajo basado en instituciones educativas del nivel primario, tanto públicas como privadas, no así las que se corresponden al ámbito municipal, sin tener en cuenta el poder adquisitivo y los niveles inflacionarios de la ciudad de Córdoba.
Originalidad-Valor: los hallazgos constituyen un conjunto de información valiosa para reflexionar con respecto a la participación, el reconocimiento y el tiempo dedicado a las tareas que se desarrollan en el sector en análisis y su relación con la retribución percibida. | |
