Mejorar el proceso de selección de personal basado en la ética y valores empresariales de Emssanar EPS S.A.S

Abstract

La gestión de personas, el talento humano o los recursos humanos, tiene su apogeo desde la revolución industrial, con el arribo de los campesinos a las grandes ciudades, la cual se tenía solamente en cuenta al ser humano trabajador, como un producto más de las compañías, sin privilegios ni consideraciones, solo era un ser humano al cual se podía cambiar en los momentos de crisis Al día de hoy se ha venido cambiando este pensamiento, pero algunas empresas creen que el ser humano trabajador es un simple objeto más de la compañía, al cual no se le brinda ninguna protección o entrenamiento, solo es utilizado para beneficio propio y obtener una rentabilidad de la empresa, en la actualidad hay empresas de mucho prestigio que valoran y le brindan toda las garantías a sus empleados, permitiendo más libertad, donde sus ideas son de gran valor para la organización, recibiendo beneficios de forma recíproca para las empresas y sus colaboradores Una debilidad que se presenta en la mayoría de las empresas, es no tener definido un esquema para la selección de personal idóneo, causando costos innecesarios y bloqueos en los procesos, una meta de estudio es analizar cómo mejorar el proceso de selección de personal basado en la ética y valores empresarial de Emssanar EPS SAS, implementar estrategias para seleccionar al mejor candidato a la necesidad de la organización