dc.contributorHuertas-Forero, Isaac
dc.creatorChaves-Mora, Deyber Felipe
dc.date.accessioned2023-05-18T20:59:15Z
dc.date.accessioned2023-06-05T16:18:57Z
dc.date.available2023-05-18T20:59:15Z
dc.date.available2023-06-05T16:18:57Z
dc.date.created2023-05-18T20:59:15Z
dc.date.issued2021
dc.identifierChaves-Mora, D. F. (2021). Propuesta de modelo analítico para la buena gestión del capital humano a través del análisis de datos para la empresa de salud Colmédica en Bogotá. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial. Bogotá, Colombia.
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/30386
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6647201
dc.description.abstractEste trabajo se realiza en la empresa Colmédica específicamente en los procesos de adquisición de talento humano, enfocado principalmente en el proceso de análisis de la información y de los indicadores manejados en el área. Se logró evidenciar un inadecuado manejo de la información, provocando descontrol y reproceso de los datos suministrados. (Tomado de la fuente).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.publisherFacultad de Ingenierías
dc.publisherBogotá
dc.publisherIngeniería Industrial
dc.relationAguado, D. (2018). HR Analitycs Teoria y practica en una analitica de recursos humanos con impacto. Madrid: ESIC.
dc.relationCano, M. (2021). Ventajas del analisis de datos para recursos humanos. EXPANSIÓN.
dc.relationBusiness intelligence facil. (25 de Enero de 2016). Análisis de datos: Vital para cualquier empresa. Recuperado el 25 de Agosto de 2021, de https://www.businessintelligence.info/definiciones/proceso-analisis-datosvital- empresa.html
dc.relationColmedica. (2019). COLMÉDICA MEDICINA PREPAGADA S.A. CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO. Bogota.
dc.relationDalinger, A. (2019). Nivel de análisis de datos duros para la toma de decisiones en Recursos Humanos. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios.
dc.relationEmpresas Banmedica. (s.f.). empresasbanmedica.cl. (empresasbanmedica.cl) Recuperado el 18 de Agosto de 2021, de https://www.empresasbanmedica.cl/internacional/prestador/colmedica/
dc.relationEQUIPOS Y TALENTO. (2017). El analisis de datos, una prioridad para los RRHH. 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO .
dc.relationFitz-enz, J. (1984). HOW TO MEASURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. SCIENCES ENGINEERING MEDICINE, 237.
dc.relationFitz-enz, J., & Mattox, J. R. (2014). Predictive Analytics for Human Resources. New Jersey: WILEY.
dc.relationJack J. Phillips, Ron Stone, & Patricia Phillips. (2001). The Human Resources Scorecard. Wilwood.
dc.relationMarketing Ubits. (4 de Abril de 2019). UBITS. Recuperado el 25 de Agosto de 2021, de https://ubits.mx/blog/tecnologia-y-software/hr-analytics-gestion-derecursos- humanos-basada-en-datos/
dc.relationNadler, L. &. (1989). Developing human resources (3rd ed.). Jossey-Bass.
dc.relationOrtiz, D. (29 de Junio de 2020). Cyberclick. Recuperado el Agosto de 18 de 2021, de https://www.cyberclick.es/numerical-blog/que-es-un-dashboard
dc.relationPereda, T. (29 de marzo de 2019). ¿Por qué el análisis de datos es tan importante para la gestión de capital humano? Recuperado el 16 de Agosto de 2021, de https://fwpr.com/es/analisis-de-datos-gestion-de-capital-humano/
dc.relationQuestion Pro. (s.f.). Question Pro. Recuperado el 19 de Agosto de 2021, de https://www.questionpro.com/es/analisis-de-datos.html
dc.relationRebore, R. W. (s.f.). Human Resources Administration in Education: A Management Approach. Sixth Edition. Boston: Pearson Education Company.
dc.relationSaludsa. (31 de Enero de 2020). EL ANÁLISIS DE DATOS MEJORA LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Recuperado el Agosto de 16 de 2021, de https://blog.saludsa.com/analisis-datos-mejora-gestion-talento-humano
dc.relationSinergia Salud. (s.f.). Programa de Auditoria para el mejoramiento de la calidad PAMEC . Recuperado el Agosto de 25 de 2021, de http://cms.coomeva.com.co/publicaciones.php?id=46592
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsCopyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
dc.titlePropuesta de modelo analítico para la buena gestión del capital humano a través del análisis de datos para la empresa de salud Colmédica en Bogotá
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado


Este ítem pertenece a la siguiente institución