Garantías constitucionales otorgadas mediante desarrollo jurisprudencial a las mujeres en su periodo de licencia de maternidad en los contratos de prestación de servicios celebrados con entidades públicas en Colombia durante el periodo 2012- 2022

Abstract

Los contratos por prestación de servicios son usados con frecuencia por las entidades públicas en Colombia, esto permite a las mismas cumplir con el desarrollo de sus labores y objetivos; pero hay un tema que no tiene regulación especial en la ley y es el cómo aplica la estabilidad laboral reforzada por licencia de maternidad en las mujeres que durante la vigencia de su contrato y por su condición deben hacer uso de este tipo de acción afirmativa. Cuando una persona necesita tomar su periodo de licencia por maternidad y está vinculada mediante un contrato por prestación de servicios, se encuentra ante el escenario de una posible disminución de sus ingresos y la incertidumbre sobre la protección de sus derechos y los de quien está por nacer. Por medio de desarrollo jurisprudencial de la Corte Constitucional se han brindado garantías a quienes son sujetos de especial protección y se ha definido en algunos casos cómo debe aplicarse, lo que se pretende analizar es si este tipo de medidas que a través de los años se han ido reconociendo permiten salvaguardar sus derechos, si se asimilan a las mismas que tendría quien se encuentre vinculado por un contrato laboral, y si esto podría influir en la desnaturalización del contrato por prestación de servicios.