Clima organizacional en las industrias ecuatorianas de calzado

dc.creatorPazmay Ramos, Segundo Gonzalo
dc.creatorOrtíz del Pino, Ángel Rogelio
dc.date.accessioned2020-10-23T19:32:46Z
dc.date.accessioned2023-06-05T15:06:02Z
dc.date.available2020-10-23T19:32:46Z
dc.date.available2023-06-05T15:06:02Z
dc.date.created2020-10-23T19:32:46Z
dc.identifier2248-6011
dc.identifier1900-5016
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12495/4581
dc.identifierhttps://doi.org/10.18270/cuaderlam.v14i26.2606
dc.identifierinstname:Universidad El Bosque
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque
dc.identifierrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6644751
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo,&nbsp,compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua,
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad El Bosque
dc.publisherCuadernos Latinoamericanos de Administración
dc.relationCuadernos Latinoamericanos de Administración, Vol 14 No 26 (2018)
dc.relationhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/2606
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights2018-06-15
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectPsicología del trabajo
dc.subjectGestión del talento humano
dc.titleClima organizacional en las industrias ecuatorianas de calzado


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