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PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES CAS, EN EL SISTEMA ESPECIALIZADO EN DELITOS DE CORRUPCIÓN DE FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL. PERÚ. 2018.
Fecha
2018Autor
ECHEVARRIA MONTOYA, LUIS MIGUEL
Institución
Resumen
Planeamiento estratégico y su influencia en el desempeño laboral de los
servidores CAS, en el Sistema especializado en delitos de corrupción de
funcionarios del Poder Judicial. Perú. 2018, es el título del presente trabajo de
investigación, el cual tuvo como objetivo determinar la relación entre el
planeamiento estratégico y el desempeño laboral, y surge como una propuesta a
seguir para generar una mejora para las instituciones del estado.
La investigación recurrida para la obtención de la tesis tiene un enfoque
cuantitativo que nos permitió recopilar y analizar datos obtenidos. Investigación
aplicada que se posiciona en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la
investigación es no experimental de corte transversal. Habiéndose utilizado
cuestionarios con una escala de Likert como instrumentos de recolección de datos
que se aplicó a una muestra poblacional de 54 trabajadores del Sistema
especializado en delitos de corrupción de funcionarios del Poder Judicial. Perú.
2018. El coeficiente de Alfa de Cronbach es 89.60% en sus 54 elementos nos da
la confiabilidad en el cuestionario.
Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados mediante
el coeficiente de correlación Tau b de Kendall, se alcanzó a la siguiente
conclusión: el planeamiento estratégico sí influye en el desempeño laboral del
personal CAS en el Sistema especializado en delitos de corrupción de
funcionarios del Poder Judicial. Perú. 2018.