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GESTIÓN DE CAPACITACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SUB UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA INABIF, LIMA - 2020
Fecha
2020Autor
Chavez Chaupe, Santos Reinaldo
Institución
Resumen
La presente investigación titulada: Gestión de capacitación y su impacto en
el desempeño laboral de los trabajadores de la sub unidad de administración del
programa INABIF, Lima - 2020, cuyo objetivo general fue determinar cómo la
gestión de capacitación impacta en el desempeño laboral de los trabajadores de la
sub unidad de administración del programa INABIF, Lima – 2020.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel
descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con una población de
65 trabajadores de la institución pública – INABIF, Lima – 2020, el tipo de muestreo
fue probabilístico de tipo aleatorio simple considerando una muestra de 56
trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo con las variables
de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,967 y 0,954, nivel aceptable.
Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística
de rho de Spearman aplicada a las variables capacitación y desempeño laboral con
un coeficiente de correlación de r=0.728**, con un nivel de significancia de 0.000
menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se
acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación
significativa entre gestión de capacitación y su impacto en el desempeño laboral de
los trabajadores de la sub unidad de administración del programa INABIF, Lima -
2020