dc.contributorMALQUICHAGUA NAVARRO, VICENTE JESUS
dc.creatorMALQUICHAGUA NAVARRO, VICENTE JESUS
dc.date.accessioned2020-12-19T00:40:32Z
dc.date.accessioned2023-06-05T14:11:09Z
dc.date.available2020-12-19T00:40:32Z
dc.date.available2023-06-05T14:11:09Z
dc.date.created2020-12-19T00:40:32Z
dc.date.issued2018
dc.identifierhttps://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/834
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6636207
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es enfocar la importancia de la administrador o gerente en los niveles inferiores que es los recursos humanos y talento humano y de allí la necesidad de determinar la relación que existe entre la variable motivación y el desempeño laboral, así mismo, determinar la relación que existe entre las dimensiones de la La motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa E&S Almacenamiento Parck S.A.C – del centro poblado Santa María de Huachipa, 2017. El diseño de estudio que se aplicó fue no experimental - Correlacional. Para la obtención de la información se recogió muestra representativa a través de cuestionarios con escalas tipo Likert de cada variable, la población del estudio fue constituida por todo los trabajadores de la Empresa E & S Almacenamiento Parck SAC en un total de 80; de donde se obtuvo una muestra de 66. Esta muestra es representativa porque se ajusta al tamaño que se requiere, pues equivale al 75%, porcentaje requerido para el trabajo de la tesis. Procesado los datos se obtiene de la variable, denominado Motivación, en la tabla 3 y figura 3 señalan de los 66 trabajadores encuestados, 19.7% “regular”, 69.7% “alta” y 10.6% “muy alta”; esto hace notar que la motivación en la mencionada Empresa se encuentra en los niveles de alta y muy alta en 80% aproximadamente; de la misma forma, las frecuencias de desempeño laboral evidencian en tabla 9 y figura 7 de los 66 trabajadores encuestados, 13.6% “regular”, 72.7% “alta” y 11.6% “muy alta”; esto hace notar que el desempeño laboral en la mencionada Empresa se encuentra mayormente en el nivel eficiente. Con respecto a la correlación, se obtuvo una correlación positiva moderada entre las dos variables y es estadísticamente significativa (Rho = 0.531**); y siendo el valor de p = 0,000< 0.05); se confirma la hipótesis alterna en el sentido siguiente: La motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa E&S Almacenamiento Parck S.A.C – del centro poblado Santa María de Huachipa, 2017; y se rechazó la hipótesis nula; es decir, la Correlación fue de 53.1%.
dc.languagespa
dc.publisherUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Privada Telesup - UTELESUP
dc.sourceRepositorio Digital UTELESUP
dc.subjectMOTIVACIÓN
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL
dc.subjectPRODUCTIVIDAD
dc.titleLA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA E&S ALMACENAMIENTO PARCK S.A.C. DEL CENTRO POBLADO SANTA MARÍA DE HUACHIPA, 2017
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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