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LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE PRODUCCION EN LA EMPRESA REYEMSA. LIMA. PERU. 2017.
Fecha
2018Autor
LÓPEZ PEÑAFIEL, YURI ABRAHAM
Institución
Resumen
La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia
existente entre la Gestión de Recursos humanos en el Desempeño Laboral del
personal de producción en la empresa Reyemsa.
El problema general refiere a la interrogante: ¿Cómo influye la Gestión de
Recursos humanos en el Desempeño Laboral del personal de producción en la
empresa Reyemsa. Lima. Perú. 2017?, cuya hipótesis general es: La Gestión de
Recursos Humanos sí influye en el desempeño laboral del personal de producción
en la empresa Reyemsa Lima. Perú. 2017.
Las variables de estudio: Variable Independiente “La Gestión de Recursos
Humanos” y la Variable Dependiente “Desempeño Laboral”. Se utilizó el diseño No
Experimental de corte Transversal, de tipo Explicativo y método Cuantitativo.
Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo
instrumento cuestionario fue aplicado a la población conformada por 64
trabajadores para medir la Gestión de Recursos humanos y medir el Desempeño
Laboral.
El cuestionario consta de 50 preguntas en total estructuradas en 25
preguntas para la variable independiente y 25 para la variable dependiente. Se
utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 5: Siempre, 4: Casi
siempre, 3: A veces si a veces no, 2: Casi nunca y 1: nunca. La confiabilidad del
cuestionario prueba de los rangos con signos de Wilcoxon es 99.06% en sus 50
elementos.
Por último se concluye que existe una relación positivamente alta entre el
nivel de Gestión de Recursos humanos y el Desempeño Laboral.