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DERECHOS LABORALES DE CONTRATADOS PERMANENTES DEL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SANDIA - PUNO, 2017
Fecha
2017Autor
CHAVEZ BUSTINZA, MARILLAC FLORENTINO
LLAMACPONCCA UÑAPILLCO, MARTHA
Institución
Resumen
El objetivo de tesis de “Derecho Laboral de Contratados Permanentes del
Régimen del D.L. 276 de la Municipalidad Provincial de Sandia - Puno, 2017”
que presentamos, es identificar los derechos laborales que se vulneran durante
la permanencia en la carrera administrativa, las mismas que afectan
directamente al trabajador con contrato permanente que ha sido repuesto por
mandato Judicial, en todas las Municipalidades tanto Provinciales y Distritales
del ámbito nacional.
La metodología utilizada para demostrar esta vulneración de los derechos
laborales es, descriptivo y corte transversal, porque describirá la estructura de
cómo se va a dirigir el problema del estudio, haciendo una distinción entre los
trabajadores comprendidos dentro de la carrera administrativa (nombrados) y los
trabajadores con contrato permanente con más de tres años de servicio no
comprendidos dentro de la carrera administrativa.
El resultado de esta tesis, es que hemos demostrado en el aspecto remunerativo,
un trabajador contratado no percibe varias bonificaciones y beneficios del
Decreto Legislativo 276, a las que un trabajador nombrado o comprendido dentro
de la carrera administrativa si percibe; por esta razón expresamos que los
derechos laborales de los contratados son vulnerados sin derechos a la
bonificación personal, bonificación familiar, bonificación diferencial, asignación
por cumplir 25 o 30, Compensación por Tiempo de Servicios, Gastos de sepelio,
Subsidio por fallecimiento, permisos y licencias.