info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
PERSONALIDAD Y SATISFACCIÓN LABORAL EN AGENTES DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA G4S PERÚ, LIMA METROPOLITANA, 2018
Fecha
2019Autor
OSORIO MENDOZA, ENRIQUE
PAREDES ACUÑA, WILIAM
Institución
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo conocer el nivel de
asociación que existe entre los tipos de personalidad y la satisfacción laboral en
los colaboradores de la empresa G4S Perú, Lima Metropolitana en el 2018, el
diseñó es de una investigación no experimental, de corte transversal que tuvo un
grupo muestral de 114 colaboradores, a quienes se les aplicó; el test de Hans
Jürgen Eysenck para determinar el tipo de personalidad al que pertenecen los
colaboradores, y en paralelo a ello se les aplicó el test de Satisfacción laboral de
Sonia Palma Carrillo. Siguiendo la hipótesis planteada para el estudio, que
propone que existe relación entre la personalidad y la satisfacción laboral. A partir
de la contrastación de la hipótesis por medio de la prueba de contingencias se
pudo conocer la asociación que existe entre cada uno de los tipos de personalidad
propuestos en el marco teórico y los niveles de satisfacción laboral. Por lo tanto,
se puede evidenciar que la hipótesis en mención es parcialmente verdadera,
puesto que, no existe relación propiamente dicha entre ambas variables, sino más
bien existe una asociación entre los tipos de personalidad y los niveles de
satisfacción laboral.