info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Discriminación laboral por razones de discapacidad y la vulneración de derecho fundamental al trabajo en la municipalidad de Ate - Vitarte 2019- 2020
Fecha
2022-03-04Autor
Cornejo Huaman, AntonioEvaristo
Galvez Roque, Cinthya Gianinna
Institución
Resumen
La presente Tesis, denominada Discriminación Laboral por razones de
discapacidad y la vulneración de derecho fundamental al trabajo en la Municipalidad
de Ate – Vitarte 2019 – 2020, nos ha permito realizar un diagnóstico de los
antecedentes sobre estos casos tanto como a Nivel Internacional y Nivel Nacional,
en el caso del distrito de Ate – Vitarte presenta un gran aumento frente
discriminación laboral por discapacidad.
La Organización Mundial de la Salud (2014-2021) en la actualidad determina que
la discapacidad es un problema mundial de salud en 13 Países, por lo tanto, la
población que cuenten con algún tipo de discapacidades está asociadas con la
posibilidad de ser pobre por bajos recursos y por no contar un empleo adecuado.
igualmente, las personas que viven con discapacidad son objeto de burlas,
discriminación y desigualdades, asimismo sus derechos son vulnerados, al igual
que su dignidad, lo cual se ve reflejado en violencia, abusos o por falta de respeto
por tan solo tener una discapacidad. Por lo ante señalado, la discapacidad se
constituye como prioridad para el desarrollo social de un Estado, puesto que su
prevalencia es mayor en los países de menores ingresos, existiendo una conexión
bidireccional entre pobreza y discapacidad.
La Ley Nª 29973, aprobado por un Decreto Supremo Nª 0133-2019-MMP, de tal
manera que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo nos da a conocer que
los gobiernos regionales y municipalidades, que la población con discapacidad
merece ajustes razonables en el centro de trabajo. Teniendo en cuenta precaución
que comprende la accesibilidad de todas las herramientas que pueda necesitar las
persona con discapacidad, ya se las máquinas y el entorno de trabajo donde se
encuentre el empleado, por otro lado, los ajustes en los horarios y tener en cuenta
la necesidad del trabajador con discapacidad