Factores del ausentismo laboral en profesionales de enfermería servicio de emergencia clínica San Pablo abril 2020

Abstract

Introducción: El ausentismo laboral es uma problemática que ha estado creciendo mundialmente a través de los años, presentándose en estos tiempos con demasiada frecuencia en los profesionales de Enfermería, perjudicando a diversas instituciones de salud ya sean privadas o públicas. En la actualidad es considerado prioritario e importante que los profesionales de Enfermería aumenten su productividad a través de una constante asistencia. Objetivo: Determinar los factores del ausentismo laboral en profesionales de Enfermería del servicio de emergencia de la Clínica San Pablo, Abril 2020. Metodología: Estudio de nivel descriptivo, enfoque cuantitativo y de corte transversal. Con un tipo de muestra no probabilístico por conveniencia conformado por 60 profesionales de Enfermería que juntaron los critérios de inclusión e exclusión. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento un cuestionario adaptada por la investigadora y validado por jueces expertos con una confiabilidad de 0.72 según el coeficiente de Alfa de Crombach. Resultados: El 52% tienen entre 28 a 38 años y 80% pertenecen al sexo femenino. La mayoría son casados en un 47%, entre 1 a 15 años trabajando y con un contrato formal. Los factores del ausentismo laboral en profesionales de Enfermería se encuentran presentes en un 58%. En cuanto a las dimensiones del estudio en factores individuales el 60% están presentes y en factores laborales el 62 % se encuentran presentes. Conclusión: Los factores del ausentismo laboral están presentes en profesionales de Enfermería.