El estudio de la cultura permite comprender y mejorar las organizaciones, lo que ocurre a su interior y exterior, además facilita la exploración del porqué algunas estrategias fallan y otras no. Para llegar a tales diagnósticos es necesario tomar la cultura como un elemento que compacta a una organización a través de sus componentes como: valores, creencias, expectativas, verla como un elemento y un medio de resolver problemas de adaptación. El cambio es una realidad en cualquier organización y manejarlo es parte integral del trabajo de las personas que desarrollan funciones de administradores, ya que este se resume en transformaciones en diferentes ámbitos como el económico, social, político, tecnológico, administrativo y científico, y sobre todo, las expectativas del hombre