Gestión del conocimiento y su relación con la cultura organizacional en la División de Atención Fronteriza Santa Rosa Intendencia Aduana de Tacna, año 2022

Abstract

Objetivo: Determinar en qué medida la gestión del conocimiento se relaciona con la cultura organizacional en la División de Atención Fronteriza Santa Rosa Intendencia Aduana de Tacna, año 2022. Método: El tipo de investigación es básica opura; diseño no experimental, nivel de investigación es relacional. Población ymuestra: 141 trabajadores y la muestra por 104 trabajadores. Resultados: los niveles de gestión del conocimiento, el nivel bajo con 25,96%, el 46,15% percibe nivel medio y el 27,88% el nivel alto, obteniendo como valor predominante al nivel medio, para los niveles de cultura organizacional, el nivel bajo con 24,04%, el 52,88% percibe nivel medio y el 23,08% el nivel alto, obteniendo como valor predominante al nivel medio. Conclusiones: A través de la prueba de hipótesis Rho de Spearman se obtuvo un p -valor significativo del 0,000 con una fuerza de correlación de 80,0%, por lo tanto, la variable gestión del conocimiento se relaciona significativamente con la cultura organizacional en la División de Atención Fronteriza Santa Rosa Intendencia Aduana de Tacna, año 2022.