Compromiso organizacional y su relación con la actitud frente al cambio en los colaboradores de la Estación Experimental Agraria El Porvenir – San Martín

dc.contributorTroya Palomino, David
dc.creatorTeran Ayay, Jhulino
dc.creatorPezo Shupingahua, Jane Luisa
dc.date.accessioned2021-10-21T17:26:54Z
dc.date.accessioned2023-06-02T18:49:29Z
dc.date.available2021-10-21T17:26:54Z
dc.date.available2023-06-02T18:49:29Z
dc.date.created2021-10-21T17:26:54Z
dc.date.issued2021-09-20
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/4878
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6607193
dc.description.abstractEl presente estudio buscó comprobar la correlación de compromiso organizacional y actitud frente al cambio, basado en un estudio básico, descriptivo, correlacional y diseño no experimental-transversal, teniendo un universo de 85 colaboradores de la Estación Experimental Agraria El Porvenir; el muestreo fue no probabilístico. Se utilizo el instrumento compromiso organizacional por Meyer y Allen (1991) conformado de 18 ítems y 3 dimensiones: afectivo, continuidad y normativo. Así mismo, se utilizo el instrumento de Rabelo et al. (2004) para la actitud frente al cambio conformado por 41 ítems y 3 dimensiones: cinismo, temores y aceptación. Se evidencio una relación significativa positiva media (Rho = 0.411**, p = 0.000).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectActitud frente al cambio
dc.subjectEstación Experimental Agraria El Porvenir
dc.titleCompromiso organizacional y su relación con la actitud frente al cambio en los colaboradores de la Estación Experimental Agraria El Porvenir – San Martín
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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