dc.contributorCruz Tarrillo, Jose Joel
dc.creatorArevalo Del Castillo, Mariella Christine
dc.date.accessioned2023-05-10T21:39:31Z
dc.date.accessioned2023-06-02T18:32:59Z
dc.date.available2023-05-10T21:39:31Z
dc.date.available2023-06-02T18:32:59Z
dc.date.created2023-05-10T21:39:31Z
dc.date.issued2023-03-30
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/6459
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6603365
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue establecer la relación entre flexibilidad laboral y el rendimiento laboral individual de los trabajadores en las instituciones públicas. El diseño metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, básica, no experimental y correlacional, se tuvo una muestra de 209 trabajadores. Los resultados muestran sobre la flexibilidad laboral, el 71,3% perciben un nivel alto, mientras el 14,8% en bajo y solo el 13,9% en medio. Además, a cerca del rendimiento laboral individual, el 73,2% muestran un nivel alto, mientras el 17,7% en medio y solo el 9,1% en bajo. En consecuencia, se concluyó una relación entre la flexibilidad laboral y el rendimiento laboral individual, con r=842 y una significancia =0,000 valor menor al 0,05, es decir, al mejorar la flexibilidad laboral, se reflejará en el rendimiento laboral individual de los trabajadores en las instituciones públicas.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectFlexibilidad
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectTrabajo flexible
dc.subjectAmbiente laboral
dc.subjectReto intelectual
dc.titleFlexibilidad laboral y el rendimiento laboral individual de los trabajadores en las instituciones públicas de Tarapoto, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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