Selección de personal y el desempeño laboral de la empresa Automotriz A.S.T S.A.C, 2019

Abstract

En el presente trabajo de investigación se ha considerado como objetivo general analizar como la selección de personal influye en el desempeño laboral de la empresa Automotriz A.S.T S.A.C, 2019. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de método hipotético deductivo en un nivel descriptivo y de diseño no experimental, correlacional y de corte transversal y tipo básica La población se conformó de 20 trabajadores en la empresa estudiada, cuya muestra, por su número, viene a ser la misma. En cuanto a la técnica de recolección de datos se empleó la encuesta y, como instrumento, un cuestionario de 16 preguntas validado por juicio de expertos, cuyo coeficiente de alfa de Cronbach alcanza una confiabilidad del 0,705. Es así que se obtuvo como principal resultado que el 55% de los encuestados se encuentra de acuerdo, mientras que el 35% se encuentra totalmente de acuerdo con la idea de que la selección de personal influye en el desempeño laboral en esta empresa automotriz. Se concluyó, por tanto, que la selección de personal influye significativamente en el desempeño laboral de la empresa Automotriz A.S.T. S.A.C, 2019, según la correlación de Pearson del 0,865. Finalmente, se recomendó a la empresa automotriz A.S.T. S.A.C. 2019 crear reuniones grupales y talleres para capacitar y motivar a los nuevos integrantes que hayan pasado por un proceso de selección de personal, a finde que desde el principio se fortalezcan las relaciones laborales e interpersonales, así como se permita la adopción de valores esenciales dentro de la empresa; lo cual, efectivamente, se verá reflejado en un mayor rendimiento y desempeño laboral.

In the present research work, it has been considered as a general objective to analyze how the selection of personnel influences the labor performance of the Automotive Company AST SAC, 2019. The research was of quantitative approach, of hypothetical deductive method at a descriptive level and non-experimental, correlational and cross-sectional design and applied type. The population was made up of 20 workers in the company studied, whose sample, by number, becomes the same. As for the data collection technique, the surveywas used and, as an instrument, a 16-question questionnaire validated by expert judgment, whose Cronbach's alpha coefficient reaches a reliability of 0.705. Thus, it was obtained as the main result that 55% of the respondents agree, while 35% totally agree with the idea that the selection of personnel influences the work performance in this automotive company. It was concluded, therefore, that the selection of personnel significantly influences the work performance of the company Automotriz A.S.T. S.A.C, 2019, according to Pearson's correlation of 0.865. Finally, it is being recommended to the automotive company A.S.T. S.A.C. 2019 create group meetings and workshops to train and motivate new members who have gone through a personnel selection process, so that from the beginning labor and interpersonal relations are strengthened, as well as the adoption of essential values within of the company; which, in effect, will be reflected in higher job performance.