| dc.contributor | Fernandez Guerra, Jose Javier | |
| dc.creator | Chagua Ramirez, Yolanda Donata | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-28T20:57:29Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-02T18:14:49Z | |
| dc.date.available | 2019-06-28T20:57:29Z | |
| dc.date.available | 2023-06-02T18:14:49Z | |
| dc.date.created | 2019-06-28T20:57:29Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-27 | |
| dc.identifier | Alvarado, M. y Barba, M. (2016). Gestión del talento humano e innovación de la enseñanza y el aprendizaje. Estaos Unidos, Indiana: Palibrio. | |
| dc.identifier | http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/25 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6599615 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación titulada “La gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Estación ExperimentaL Agraria “Santa Ana” de Junín – 2018” considera dentro de su objetivo principal, Establecer la relación que existe entre incorporar a las personas y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Estación Experimental Agraria “Santa Ana” de Junín - 2018.
El método de estudio tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, con un alcance descriptivo y diseño transversal correlacional, con una población representada por 125 empleados y la muestra fue por conveniencia, seleccionándose 100 trabajadores; se utilizó la técnica de la encuesta y dos instrumentos de investigación en la prueba empírica y el uso de la prueba no paramétrica de Spearman para la demostración de la hipótesis siguiente: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Estación Experimental Agraria “Santa Ana” de Junín - 2018.
Durante el desarrollo de la presente investigación se llegó a la siguiente conclusión general: Se comprobó que si existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Estación Experimental Agraria “Santa Ana” de Junín - 2018, dado que se obtuvo una relación positiva y alta, Rho de Spearman =.782”, con un p = 0.000 < 0.05 de significancia.
Palabras claves: Gestión del talento humano, incorporar a las personas, colocar a las personas, recompensar a las personas, desarrollar a las personas, retener a las personas, satisfacción laboral | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana de Ciencias e Informática | |
| dc.relation | s001;i00005 | |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Universidad Peruana de Ciencias e Informática | |
| dc.source | Repositorio institucional - UPCI | |
| dc.subject | gestión del talento humano | |
| dc.subject | incorporar a las personas | |
| dc.subject | colocar a las personas | |
| dc.subject | recompensar a las personas | |
| dc.subject | desarrollar a las personas | |
| dc.subject | retener a las personas | |
| dc.subject | satisfacción laboral | |
| dc.title | La gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los trabajadores de la estación experimental agraria “Santa Ana” de Junín – 2018 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
