| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general, establecer si existe relación entre
desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal
administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
– 2021, el nivel de investigación utilizado fue descriptivo correlacional con enfoque
cuantitativo, la muestra estuvo conformada por 54 trabajadores administrativos que
cumplieron los criterios de inclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y como
instrumentos se aplicó dos cuestionarios para cada variable: Desempeño y Condiciones
Laborales, elaborados por la investigadora, validados por tres expertos y con coeficiente
de confiabilidad Alfa de Cronbach igual a 0,735 y 0,783 respectivamente. Los resultados
muestran con un nivel de confianza del 95%, que no existe relación entre desempeño y
condiciones laborales con un valor de p=0,842 > 0,05; el 88,89% de los trabajadores
tuvieron un buen nivel de desempeño y el 11,11% Regular; el 62,96% tuvieron
condiciones laborales Buenas y el 37,04 % Regular. En cuanto a las Dimensiones del
Desempeño, se encontró que solamente existe relación entre Conocimientos y habilidades
con Condiciones Laborales (p=0,017 < 0,05); no existiendo relación entre las
dimensiones: Funciones y Responsabilidades (p=0,274 > 0,05); Planificación y Ejecución
del Trabajo (p=0,812 > 0,05); Trabajo en Equipo (p=0,269 > 0,05). | |
