| dc.contributor | Cruz Lozano, Nelsy | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-30T22:09:18Z | |
| dc.date.available | 2012-11-30T22:09:18Z | |
| dc.date.created | 2012-11-30T22:09:18Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier | Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo.
México Edit. Mc Graw Hill | |
| dc.identifier | Etkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia
y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos. | |
| dc.identifier | Hooghiemstra T., (1990), Managment of Talent. European Management Journal,
Volumen 8, No.2. | |
| dc.identifier | Pricewaterhousecoopers. 1996. The paradox principles. Irwin. USA | |
| dc.identifier | Robbins, S. (1996), Comportamiento Organizacional; conceptos, controversias
y aplicaciones. México, Edit. Prentice may Hispanoamericana | |
| dc.identifier | Schein, E. (1992). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona, Edit. Plaza
y Jánes | |
| dc.identifier | SENA (2002). Dirección de Formación Profesional, Manual para diseñar
estructuras curriculares y módulos de formación para el desarrollo de competencias en
la formación profesional integral. Bogotá | |
| dc.identifier | SENA(2001). Guía para la elaboración de Unidades de Competencia y
Titulaciones, con base en el Análisis Funcional. Colombia. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/4536 | |
| dc.identifier | 87968 | |
| dc.identifier | TE04179 | |
| dc.description.abstract | La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.title | Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias | |
| dc.type | bachelorThesis | |
