Tesis/Trabajo de grado - Pregrado
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias
Fecha
2006Registro en:
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87968
TE04179
Autor
Ramírez Pérez, Claudia
Rodríguez González, Carolina
Institución
Resumen
La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.