| dc.contributor | Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-30T20:45:22Z | |
| dc.date.available | 2012-11-30T20:45:22Z | |
| dc.date.created | 2012-11-30T20:45:22Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier | Bartoli, A. (2000). Comunicación y organización. La organización comunicante y la
comunicación organizada. España. Edit. Paidós Ibérica. | |
| dc.identifier | Berlo, D. (2001) El proceso de comunicación. Argentina. Edit. Ateneo. | |
| dc.identifier | Costa, J. (1999). La comunicación en acción. Barcelona. Edit. Paidós. | |
| dc.identifier | Costa, J. (2000). La imagen de la empresa: métodos de comunicación integral.
Madrid. Edit. Ibérico Europea. | |
| dc.identifier | Fernandez, C. (1999). La comunicación en las organizaciones. México. Edit. Trillas. | |
| dc.identifier | Gibson, D. (2000). Las organizaciones: comportamiento, estructuras y procesos.
Edit. IRWIN. | |
| dc.identifier | Italo, P. (2004). El poder de la comunicación estratégica. Bogotá, Colombia. Edit.
Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.identifier | Kreps, G. (2001). La comunicación en las organizaciones. España. Edit. AddisonWesley Iberoamericana. | |
| dc.identifier | Malott, M. (2001). Paradoja del cambio organizacional. México. Edit. Trillas. | |
| dc.identifier | Manucci, M. (2004). Comunicación corporativa estratégica. Bogotá, Colombia. Edit. | |
| dc.identifier | Martín, F. (2001). Comunicación en las empresas e instituciones; de la consultoría a
la dirección de comunicación. Revista de la Universidad de Salamanca, 14
(5), 162-186. | |
| dc.identifier | Quin, J.B. (1999). El desarrollo sobre el cambio estratégico en las empresas, Journal
of Strategies for Change. 11 (3), 189-140 | |
| dc.identifier | Rebeil, M., Ruiz, C., y Nosnik, A. (2000) El poder de la comunicación en las
organizaciones. Revista de la Universidad Iberoamericana, 8 (13), 386-402. | |
| dc.identifier | Vázquez, M. (2001). Introducción al lenguaje de la comunicación organizacional.
México. Edición Trillas. | |
| dc.identifier | Zimmermann, A. (2000). Gestión del cambio organizacional. Ecuador. Edit. AbyaYala. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/4513 | |
| dc.identifier | 88029 | |
| dc.identifier | TE04201 | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de este proyecto es realizar una revisión teórica de la comunicación organizacional y su importancia en las organizaciones. Posteriormente identificar el flujo de comunicación en las organizaciones, al igual que el proceso de comunicación. Otro propósito es conocer las barreras que existen en la comunicación eficaz en la organización, para poder determinar las herramientas de comunicación y los elementos prácticos para una comunicación eficiente. Se concluyó que la comunicación es un eje estratégico para gestionar el cambio en las organizaciones. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Comunicación: Punto estratégico en las organizaciones | |
| dc.type | bachelorThesis | |
