| dc.contributor | Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-30T20:42:16Z | |
| dc.date.available | 2012-11-30T20:42:16Z | |
| dc.date.created | 2012-11-30T20:42:16Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier | Blanchard, K. (2005). El Secreto. Bogotá: Editorial Norma S. A. | |
| dc.identifier | Brutus, S. (2005). Motivate and Reward: Performance Appraisal and Incentive Systems
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http://proquest.umi.com/pqdweb?did=43120894&sid=3&Fmt=4&clientId=26598&RQ
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Descargado el 17 de septiembre de 2005 de ProQuest Psychology Journals. | |
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| dc.identifier | Locke, E. & Latham, G. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and
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| dc.identifier | Morales, J., y Velandia, N. (1999). Salarios, estrategia y sistema salarial o de
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| dc.identifier | Van Yperen, N. (2003). The perceived profile of goal orientation within firms:
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| dc.identifier | Wilke, M., Rutte, C. y Knippenberg, A. (2000). The resentful sucker: do rewards ease
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| dc.identifier | Werther, W. y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos.
México: Mc Graw Hill. | |
| dc.identifier | Gutiérrez, P. (2005). Entrevista en el área de Recursos Humanos, Cámara de Comercio
de Bogotá. Comunicación Personal. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/4512 | |
| dc.identifier | 88028 | |
| dc.identifier | TE04202 | |
| dc.description.abstract | Se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Motivación (Psicología) | |
| dc.subject | Compensaciones a los trabajadores | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores | |
| dc.type | bachelorThesis | |
