Propuesta de un bosquejo de modelo completo/complejo para la planeación de recursos humanos que involucra niveles de incertidumbre

dc.contributorPeralta Gómez, María Claudia
dc.date.accessioned2012-11-30T17:20:16Z
dc.date.available2012-11-30T17:20:16Z
dc.date.created2012-11-30T17:20:16Z
dc.date.issued2012-11-30
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10818/4479
dc.identifier87705
dc.identifierTE04230
dc.description.abstractEn el presente artículo se examina teóricamente el tema de la planeación de Recursos Humanos al interior de una organización, encontrando deficiencias en la complejidad y completud de técnicas y modelos usados en este tema para guiar la planeación. Es entonces que se plantea un esbozo de un nuevo modelo integrador de previos métodos de planeación de RH, anudados a la intervención de variables de alta probabilidad de impacto como lo son la incertidumbre ambiental, la rotación laboral, el ausentismo; todas intervinientes a lo largo de todas las funciones típicas de un psicólogo organizacional.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightsopenAccess
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.titlePropuesta de un bosquejo de modelo completo/complejo para la planeación de recursos humanos que involucra niveles de incertidumbre
dc.typebachelorThesis


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