bachelorThesis
Coaching: Característica fundamental del lider del nuevo milenio
Fecha
2006Registro en:
Leif, E. y Malone, M. El capital intelectual. Editorial; Norma, 1999.
Francés, A. (2001). Estrategia para la Empresa en América Latina. Ediciones
IESA; Caracas.
Fernández, P. (2000). Valoración de Empresas. Barcelona, 1999
Robert, S. Kaplan y Norton, D. Cuadro de Mando Integral. (The Balanced
Scorecard). Gestión, 2000. España 1999
Stewart, B. ( 2000). En Busca del Valor. Gestión, España, 1999
Zeus, P. Y Skiffington, S. (2002). Guía Completa del Coaching en el Trabajo.
McGraw-Hill /
Interamericana, España, S. A. U.
87874
TE04259
Autor
De la Espriella Castro, Clemencia
Institución
Resumen
En un entorno turbulento, flexible y disperso como el actual, el liderazgo y la persona son las claves de una nueva era empresarial. El coaching es la herramienta que permite convertir a los gerentes de hoy en los lideres del mañana. En un entorno frenético en el que el tiempo es cada vez más escaso y valioso, las personas tienen que asumir como objetivo estratégico, tanto personal, como corporativo el auto-desarrollo y el aprendizaje. Es por eso que el coaching es una competencia que permite aprender "transformativamente" en el trabajo y mejorar este. Así a medida que el liderazgo sustituye a la gestión y el aprendizaje a la educación, el coaching emerge como la vertiente accesible a la estrategia.