dc.contributorGuzmán Falcón, Marcial
dc.creatorHuachaca Aedo, Lucy Nátaly
dc.date.accessioned2016-10-24T15:08:34Z
dc.date.accessioned2023-06-02T16:01:00Z
dc.date.available2016-10-24T15:08:34Z
dc.date.available2023-06-02T16:01:00Z
dc.date.created2016-10-24T15:08:34Z
dc.date.issued2014
dc.identifierT_0161
dc.identifierhttp://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/334
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6586575
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo. En ocasiones, estas ideas son resultado de la acumulación de la interacción de los integrantes y de las decisiones de los líderes de la organización o del grupo, a través del tiempo. Los factores anteriores influencian, directas o indirectamente, en el desempeño de los empleados mediante su satisfacción sobre la percepción del ambiente de trabajo. Para ello, esta investigación buscó determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Y la metodología que se aplicó fue deductiva, es decir partir de lo general a lo específico, tomando como instrumento el cuestionario al personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, además de utilizar una ficha de observación, por otro lado también se recurrió a documentos de la institución con los que se puedo analizar mejor el tema de estudio. Las conclusiones a las que se arribaron fueron que los componentes visibles y no visibles de la cultura organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac tienen una relación significativa con el Desempeño Laboral, así como los elementos y factores del desempeño laboral con la cultura organizacional, el cual quedo demostrado y explicado con pruebas estadísticas (coeficiente de Pearson), llegando a la conclusión general de que la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAMBA
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.titleLa cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNAMBA-2013
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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