La salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizaciones
Fecha
2012-07-25Registro en:
MERTENS, Leonard. El enfoque de competencia laboral. Cinterfor.
Montevideo.2000
MERTENS, Leonard. El enfoque de Competencia Laboral: Sistemas,
surgimientos y modelos. Cinterfor. Montevideo. 1996
FLAHERTHY, John E. Meter Drucker: La esencia de la administración moderna.
México, Pearson. 2001. 448p.
SERVICIO NACIONAL DE APENDIZAJE SENA
www.sena.edu.co
Autor
Llano Rondón, Juan Carlos
Institución
Resumen
La presente investigación pretende analizar la importancia de los programas de Salud Ocupacional, y su incidencia en el desarrollo productivo y competitivo de las organizaciones; de igual manera se busca comprobar si su correcta ejecución pueden constituir una estrategia humana de competitividad en las Empresas, esto ayuda a generar un clima laboral apropiado y pertenencia con la organización. El potencial más alto que poseen las empresas del sector servicios, es su capital humano, pues a diferencia de otros sectores donde la competencia se basa en la calidad de un producto determinado quizás, por la tecnología y las buenas prácticas en producción; las organizaciones de este sector buscan vender un servicio apoyadas en habilidades, estrategias, y calidad de su recurso humano