| dc.creator | Castillo Marín, Emilce | |
| dc.creator | Trespalacios Pérez, Erika Mabel | |
| dc.creator | Barahona Urbano, Helder, dir. | |
| dc.date | 2012-07-17T19:23:55Z | |
| dc.date | 2012-07-17T19:23:55Z | |
| dc.date | 2012-07-17 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:33:59Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:33:59Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/3033 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/658129 | |
| dc.description | En los últimos años en Colombia se han presentado varias fusiones que reflejan una consolidación importante por parte de los bancos comerciales bajo un esquema de banca universal y una constante búsqueda de eficiencia. Las fusiones se han convertido en el vehiculo principal para que numerosas compañías aumenten sus beneficios con mayor rapidez ; afirmando que dentro de dicho proceso las fuentes mas comunes de fracaso están las cuestiones relativas a las personas y los aspectos relacionados con la cultura de la empresa. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.title | Cultura organizacional, desempeño e innovación en la dirección general y sucursal Bogotá del Banco Davivienda | |
