dc.contributorMazuelos Cardoza, Sergio Rafael
dc.creatorBrito Morales, Vania Liliana
dc.creatorRamírez Garcia, Erick Leonardo
dc.date.accessioned2022-11-10T22:21:16Z
dc.date.accessioned2023-06-02T15:25:31Z
dc.date.available2022-11-10T22:21:16Z
dc.date.available2023-06-02T15:25:31Z
dc.date.created2022-11-10T22:21:16Z
dc.date.issued2022-09-06
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.14067/6843
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6580274
dc.description.abstractEn el presente estudio de investigación se ha formulado como problema principal ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los restaurantes de la provincia de Huarmey, año 2021? En el cual hemos usado metodología de tipo aplicada, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población fue representada por 32 colaboradores de los restaurantes Guille y Miramar. Los resultados más importantes arrojaron que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los restaurantes de la provincia de Huarmey año 2021. Asimismo, se obtuvo un nivel de significancia de p=0.000 el cual es menor que 0.05. Además, la correlación de Rho de Pearson es de 0.901 según Bisquerra dicha correlación es positiva y alta. Es decir que los colaboradores de los restaurantes de Guille y Miramar tienen en cuenta la comunicación, el comportamiento laboral y motivación. Razón por la cual el desempeño laboral se va incrementando de manera positiva en los restaurantes de la provincia de Huarmey.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectMotivación
dc.subjectComunicación
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral en los restaurantes de la provincia de Huarmey, Año 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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