bachelorThesis
Aprendizaje organizacional sistémico
Fecha
2005Registro en:
Charan, R., y Bossidy, L. (2004). El arte de la ejecución en los negocios. Aguilar.
Bogotá, Colombia.
Collins, J. (2002). Empresas que sobresalen: Por qué unas sí pueden mejorar la
rentabilidad y otras no. Norma. Bogotá, Colombia.
Khadem, R. (2002). Alineación total: Cómo convertir la visión de la empresa en
realidad. Norma. Bogotá, Colombia.
Senge, P. (1990). The fifth discipline. Doubleday. New York. (Versión en
castellano: La quinta disciplina. (1992). Editorial Granica S.A.. Barcelona).
87727
TE04099
Autor
Cruz Lozano, Nelsy
Institución
Resumen
El propósito de este artículo es discutir la importancia del aprendizaje organizacional como vehículo para el crecimiento y productividad de las organizaciones. Para ello, se parte de una revisión teórica del concepto de aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica como propuesto por Peter Senge en su libro "La Quinta Disciplina". Luego, se discute el papel preponderante que juega la nueva visión de la organización como un sistema humano en el desarrollo organizacional. Esto a través de una mirada a cómo incide el talento humano potenciado y facultado para liderar la empresa y sus resultados, a partir de una visión basada en el aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica, en la productividad de la organización.