Factores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organización

dc.contributorBarahona Urbano, Helder
dc.date.accessioned2007
dc.date.available2007
dc.date.created2007
dc.date.issued2007
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10818/2258
dc.identifier89020
dc.identifierTE04632
dc.description.abstractEl siguiente artículo tiene como objetivo realiza, una revisión teórica acerca de los factores influyentes en el clima organizacional y las estrategias para lograr un buen funcionamiento en la organización. Inicialmente, se hará una conceptualización de los elementos asociados a este tema, entendiendo que el clima organizacional es importante para el desarrollo productivo de las empresas. Adicionalmente, un buen clima organizacional alienta la participación, permitiendo que todos los miembros de una organización se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales. Se ha concluido que el clima organizacional determina el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización, incluyendo estructura, estilo de liderazgo, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia en el comportamiento y desempeño de los individuos.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightsopenAccess
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectAmbiente de trabajo
dc.subjectOrganización industrial
dc.titleFactores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organización
dc.typebachelorThesis


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