bachelorThesis
Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
Fecha
2008Registro en:
Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.
Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw Hill
Ivancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw
Hill
Mondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México:
Pearson Prentice Hall.
Munch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillas
89013
TE04609
Autor
Córdoba Andrade, Leonor N.
Institución
Resumen
En el presente artículo, se abordan dos temas correspondientes al área de recursos humanos; selección y contratación. La selección consiste en escoger a aquellas personas que presentan mayor posibilidad de adaptarse a un cargo que se ofrece con el fin de satisfacer las necesidades de la organización. Y contratación, la cual se realiza una vez la selección está completa, se hace con el fin de establecer las condiciones y reglas bajo las cuales se realizara el trabajo. Estos temas se exponen desde las diferentes posiciones de diversos autores. Finalmente, se evidencia la manera en que las empresas internacionales realizan estos procesos según las necesidades que el mundo actual demanda.