| dc.contributor | Cruz Lozano, Nelsy | |
| dc.date.accessioned | 2012-05-15T19:21:47Z | |
| dc.date.available | 2012-05-15T19:21:47Z | |
| dc.date.created | 2012-05-15T19:21:47Z | |
| dc.date.issued | 2012-05-15 | |
| dc.identifier | Carvajal, G.(2000) Importancia de la cultura y clima organizacional como factores
determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Caracas,
Venezuela. Descargado el 04 de marzo de 2006 de
http://www.monografias.com/trabajos5/culmilitar/culmilitar.shtml#capII221. | |
| dc.identifier | Furnham, A. (2001). Cultura y clima corporativos en Psicología organizacional, el
comportamiento del individuo en las organizaciones (pp. 575-626). México:
Alfaomega y Oxford. (Trabajo original publicado en 1997). | |
| dc.identifier | Hoy, W. (1990). Journal of educational and psychological consultation 1(2), 149- 168.
Organizational climate and culture: an conceptual analysis of the school workplace.
Descargado el 04 de marzo de 2006, Base de datos: EBSCO, traducción. | |
| dc.identifier | Departamento de Gestión Humana de la Empresa Social del Estado (2004). Instrumento para
medir clima laboral: “La calidad de vida laboral para una cultura de los público:
instrumento para su gestión”. Republica de Colombia. | |
| dc.identifier | Ortiz, D., Ríos, J., Vargas del Río, A. (2004). Revista Creando, 4, 4-11. La Gestión del
Ambiente Creativo como Mecanismo para Impulsar la Innovación de la Empresa.
Colombia: Universidad Nacional, Sede Manizales. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/2169 | |
| dc.identifier | 88333 | |
| dc.identifier | TE04586 | |
| dc.description.abstract | El clima organizacional definido como: conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. El problema planteado en este trabajo fue conocer ¿cuáles son las características del clima organizacional dentro del ICBF zonal Usaquén? Para ello se utilizó una muestra de 21 funcionarios, aplicándoles, un cuestionario para medir clima denominado "la calidad de vida laboral para una cultura de lo público". Por último, sobresalen positivamente aspectos tales como orientación organizacional, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo y capacidad profesional, y existen debilidades en cuanto a administración del talento humano y medio ambiente físico; en conclusión, se considera que en general existe un adecuado clima en dicha entidad. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Trabajo en equipo | |
| dc.title | Clima organizacional en el ICBF zonal Usaquén | |
| dc.type | bachelorThesis | |
