| dc.contributor | Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo | |
| dc.creator | Psicólogo | |
| dc.creator | Podeanu, Severica Liliana | |
| dc.creator | Villegas Hernández, Linda Viviana | |
| dc.date | 2012-05-14T19:49:57Z | |
| dc.date | 2012-05-14T19:49:57Z | |
| dc.date | 2012-05-14 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:28:50Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:28:50Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/2143 | |
| dc.identifier | 88343 | |
| dc.identifier | TE04571 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/657368 | |
| dc.description | 32 Páginas. | |
| dc.description | En el presente trabajo se analizaron los diferentes efectos que tiene el downsizing sobre las personas dentro de las organizaciones, haciéndose énfasis en los sobrevivientes de éste, y a partir de estos efectos se infirió el impacto sobre los factores del clima organizacional. Se encontró que los factores del clima organizacional posiblemente más impactados por un proceso de downsizing son: la motivación y compromiso, la estabilidad y el estilo de dirección. Los factores más destacados asociados al proceso de downsizing siendo la comunicación y el liderazgo. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Factores del clima organizacional altamente impactados por el downsizing | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
