32 Páginas.En el presente trabajo se analizaron los diferentes efectos que tiene el downsizing sobre las personas dentro de las organizaciones, haciéndose énfasis en los sobrevivientes de éste, y a partir de estos efectos se infirió el impacto sobre los factores del clima organizacional. Se encontró que los factores del clima organizacional posiblemente más impactados por un proceso de downsizing son: la motivación y compromiso, la estabilidad y el estilo de dirección. Los factores más destacados asociados al proceso de downsizing siendo la comunicación y el liderazgo.