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Síndrome de Burnout y grado de satisfacción laboral en el personal de salud de las áreas Covid-19 de los hospitales MINSA de la Provincia del Santa, año 2021
Fecha
2021Autor
Castellanos Sotelo, Iveth Marianel
Puescas Vilchez, Walter Bladimir
Institución
Resumen
El presente estudio de investigación descriptiva, transversal, no experimental,
de corte correlacional, tiene como objetivo general determinar si existe relación
entre el síndrome de Burnout y el grado de satisfacción laboral en el personal
de salud de las áreas Covid-19 de los hospitales MINSA de la provincia del
Santa, año 2021.
La muestra estuvo constituida por 119 profesionales de salud de las áreas
Covid-19 del hospital Eleazar Guzmán Barrón y el hospital La Caleta, los
cuales realizaron la encuesta previamente validada, la cual fue proporcionada
de manera virtual y que cumplieron con los criterios de inclusión para la
presente investigación. Se consideró un nivel de significancia del 95% (p<0,05),
y un margen de error de 5% (e=0.05) para la obtención de la muestra.
Para el procesamiento de datos se hizo uso de los softwares Microsoft Excel y
SPSS v26. Se utilizaron las pruebas estadísticas alfa de Cronbach, rho de
Spearman, y medidas de tendencia central para el procesamiento de la
información.
Resultados: se pudo demostrar una prevalencia de 76.47% de nivel bajo de
SBO, un 21.85% presentó nivel medio, y solo un 1.68% nivel alto de SBO. Se
observó que el personal de salud con Síndrome de Burnout medio y alto, en
mayoría fueron hombres (33%) y mujeres (1,98%) respectivamente; en edad de
30 a 36 años con 27.9% y 2.33% respectivamente.
Conclusiones: Sí existe relación entre el síndrome de Burnout y el grado de
satisfacción laboral en el personal de salud de las áreas Covid-19 de los
hospitales MINSA de la provincia del Santa, año 2021. Esta relación es
altamente significativa e inversamente proporcional.