| dc.contributor | La Rosa Feijoó, Oscar Calixto | |
| dc.creator | Neyra Huamán, Gueybi | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-20T14:47:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-02T13:47:30Z | |
| dc.date.available | 2023-01-20T14:47:26Z | |
| dc.date.available | 2023-06-02T13:47:30Z | |
| dc.date.created | 2023-01-20T14:47:26Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier | https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/63884 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6557461 | |
| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo estudiar acerca del clima organizacional
dentro de la gestión educativa, el que también asume las denominaciones de clima laboral,
ambiente laboral u organizacional, siendo de carácter primordial para las organizaciones que
pretenden alcanzar la competitividad y hacer efectivo el servicio brindado. Litwin y
Stinger(1978) indican nueve dimensiones vinculadas al clima en la organización: estructura,
recompensa, relaciones, identidad, cooperación, estándares, conflictos, responsabilidad y
desafío. Rensis Likert propone dos tipos de clima organizacional, el autoritario y el
participativo; cada uno de ellos dividido en dos grandes sistemas. En consecuencia, clima
organizacional es una herramienta de gestión que conduce al éxito a las instituciones
educativas. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Tumbes | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Universidad Nacional de Tumbes | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNTUMBES | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Organización educativa | |
| dc.title | El clima organizacional como herramienta de productividad en las Instituciones Educativas | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/monograph | |
