Recursos humanos y las buenas prácticas financieras en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Piscoyacu, Provincia de Huallaga, Región San Martín - 2019

Abstract

La presente investigación denominada: “Recursos humanos y las buenas prácticas financieras en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Piscoyacu, Provincia de Huallaga, Región San Martín- 2019” tiene como objetivo principal el determinar la relación entre los recursos humanos y las buenas prácticas financieras en los trabajadores de la Municipalidad de estudio; para lo cual se empleó una metodología con un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo- relacional y diseño no experimental. La muestra fue determinada a través de un muestreo no probabilístico y estuvo compuesta por 15 trabajadores. Los resultados mostraron que los recursos humanos son deficientes; pues así fue calificado por el 47% del personal encuestado, mientras que el 33% señaló que se encuentran en un nivel regular y solo el 20% del personal afirmó que es adecuado, en cuanto a las prácticas financieras estas son deficientes, dado que el 47% del personal encuestado manifestó ello, mientras que el 33% señaló se encuentran en un nivel regular y solo el 20% afirmó que es adecuado. Por otro lado, se determinó que existe una relación significativa entre las variables de estudio dado que los resultados de la prueba de correlación de Spearman mostraron el valor de sig. (Bilateral) igual a 0,001 y el coeficiente Rho=0,758. Finalmente la investigación concluye que, existe una relación significativa entre los recursos humanos y las buenas prácticas financieras de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Piscoyacu, Provincia de Huallaga, Región San Martín- 2019.

The present investigation called: "Human resources and good financial practices in the workers of the District Municipality of Piscoyacu, Province of Huallaga, San Martín Region 2019" has as main objective to determine the relationship between human resources and good financial practices in the workers of the Municipality of study; for which a methodology with a quantitative approach, descriptive-relational type and non- experimental design was used. The sample was determined through a non-probabilistic sampling and was composed of 15 workers. The results showed that human resources are deficient; thus, it was rated by 47% of the surveyed personnel, while 33% indicated that they are at a regular level and only 20% of the staff stated that it is adequate, as far as financial practices are concerned, since the 47% of the staff surveyed said that, while 33% said they are on a regular level and only 20% said it is adequate. On the other hand, it was determined that there is a significant relationship between the study variables given that the results of the Spearman correlation test showed the sig value. (Bilateral) equal to 0.001 and the Rho coefficient = 0.758. Finally, the investigation concludes that there is a significant relationship between human resources and good financial practices of the workers of the District Municipality of Piscoyacu, Province of Huallaga, San Martín Region 2019.