Factores institucionales y estrés laboral en personal de gineco obstetricia. Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre factores institucionales y estrés laboral en el personal de salud que labora en el departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2022. Metodología: la investigación corresponde a un diseño de estudio no experimental, de corte transversal, tipo descriptivo correlacional; la muestra estuvo conformada por 45 profesionales asistenciales entre ginecólogos, obstetras y enfermeras, que cumplieron con los criterios de inclusión. Para la recolección de información se utilizó como instrumentos dos cuestionarios: cuestionario sobre factores institucionales y cuestionario Maslach Burnout lnventory (MBI). Resultados: el nivel de los factores institucionales estresantes fue; en presión y exigencia el 51,1% manifestó que es una condición medianamente estresante, en organizativos burocráticos 35,6% como escasa y medianamente estresante; en los ambientales, 62,2% medianamente estresante. En cuanto al nivel de estrés en relación a su dimensión agotamiento emocional el personal presenta un nivel predominantemente bajo (48.9%), en la dimensión despersonalización un nivel bajo (68.9%) y en la realización personal un nivel predominantemente alto (44.4%). Se determinó que existe relación entre los factores organizativos burocráticos con el nivel de estrés en sus dimensiones agotamiento emocional y realización personal; asimismo los factores ambientales con agotamiento emocional. Conclusión: Al encontrarse el coeficiente de correlación rho de Spearman menores al valor de significancia p=0,05, existe relación entre los factores institucionales y el estrés laboral en el personal de Ginecología y Obstetricia del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2022.