dc.contributor | Manrique Urteaga, Sandra Verónika | |
dc.creator | Escobar Carrión, Lucy Lisbeth | |
dc.date.accessioned | 2019-09-05T19:08:40Z | |
dc.date.accessioned | 2023-06-01T23:11:27Z | |
dc.date.available | 2019-09-05T19:08:40Z | |
dc.date.available | 2023-06-01T23:11:27Z | |
dc.date.created | 2019-09-05T19:08:40Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.14074/3262 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6530322 | |
dc.description.abstract | Existen posturas que difieren al momento de determinar si es correcta la
aplicación del resarcimiento por daño moral a causa de un despido
arbitrario, quienes consideran que debe concederse un monto de dinero,
alegan la existencia de responsabilidad civil; error que creemos se comete,
tal y conforme lo explicamos en el desarrollo de este trabajo.
La presente investigación, determinará la inexistencia de responsabilidad
civil a causa de un despido arbitrario, para ello nos hemos planteado la
siguiente formulación del problema: ¿Cuáles son los fundamentos jurídicos
para determinar la inexistencia de responsabilidad civil del empleador a
causa del despido arbitrario del trabajador?
Nuestro objetivo es, a través de los fundamentos jurídicos propuestos
determinar que el empleador no tiene responsabilidad civil, a causa del
despido arbitrario, estos fundamentos son: 1) La falta de diferenciación de
las instituciones de indemnización y resarcimiento; dado que la
indemnización responde a una asignación legal producto de un
desequilibrio patrimonial y el resarcimiento a la teoría de la responsabilidad
civil; 2) La naturaleza jurídica de la asignación regulada en el artículo 34 y
38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, responde
indemnización, derivada de una asignación legal y no a un resarcimiento,
que es propio de la responsabilidad civil; 3) El otorgar además de la
indemnización un resarcimiento por responsabilidad civil, genera un doble
beneficio al trabajador despedido; lo que vulnera los derechos del
empleador, en la medida que desalienta la formalidad laboral y desincentiva
la contratación de personal indeterminado; preferirá el empleador contratar bajo modalidades de contrato que no garanticen permanencia, como
contratos de locación de servicios, o contratar de manera clandestina;
preferirá ello a pagar costos elevados además de la indemnización tarifada
regulada en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Nacional de Cajamarca | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | |
dc.source | Universidad Nacional de Cajamarca. Repositorio institucional - UNC | |
dc.subject | Despido arbitrario | |
dc.subject | Responsabilidad civil | |
dc.title | Fundamentos Jurídicos que Determinan la Inexistencia de Responsabilidad Civil del Empleador a Causa del Despido Arbitrario del Trabajador | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |